Барлык яңалыклар
Новости
16 октябрь , 19:22

Территориальное соглашение

Территориальное соглашение между Координационным советом организаций профсоюзов муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан, объединением работодателей муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан на 2024-2027 годы. 

Территориальное соглашение
Территориальное соглашение

Территориальное соглашение между Координационным советом организаций профсоюзов муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан, объединением работодателей муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан на 2024-2027 годы.

Координационный совет организаций профсоюзов муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан» (далее – Профсоюзы), объединение работодателей муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан (далее – Работодатели) и Администрация муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан (далее – Администрация), вместе именуемые Стороны, заключили настоящее территориальное соглашение между объединением профсоюзов, объединением работодателей и Администрацией муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан на 2024-2027 годы (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также совместные действия Сторон по их реализации.

Приоритетными целями Соглашения являются проведение социально-экономической политики, направленной на обеспечение прав граждан на достойный труд, повышение уровня жизни работников и членов их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, стабильной занятости, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста.

Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения трудовых прав и гарантий работников, их социальной и экономической защищенности.

Обязательства работодателей принимают на себя также Профсоюзы и Администрация в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Республиканского соглашения между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2023-2025 годы и Закона Республики Башкортостан «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» в целях стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной защиты и повышения уровня и качества жизни населения муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан.

Действие Соглашения распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан, работодателей, которые уполномочили объединение работодателей муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан  от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

1.2. В соответствии с Положением, утвержденным решением Совета муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан о территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – территориальная трехсторонняя комиссия, ТТК), глава Администрации муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан, осуществляющий единую государственную политику в области труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и источнике его опубликования.

1.3. Условия настоящего Соглашения являются обязательными для Администрации, работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей муниципального района, в пределах обязательств, взятых ими в рамках своей компетенции и законодательства.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представляют в Администрацию муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях и порядке, установленных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам настоящего Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.

1.4. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному соглашению Сторон.

1.5 Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует три года.

1.6. Для обеспечения реализации Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Республики Башкортостан, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.

1.7. После подписания и регистрации текст Соглашения размещается на официальном сайте Администрации муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан и направляется:

Администрацией – подведомственным организациям администрации муниципального района, сельским поселениям муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан, а также в редакцию газеты «Балтач таннары» для опубликования;

Объединением работодателей, которое принимало участие в разработке и заключении Соглашения, – работодателям, входящим в данные объединения работодателей или уполномочившим их на заключение настоящего Соглашения, а также работодателям, присоединившимся к Соглашению после его заключения;

Координационным советом профсоюзов – членским организациям и объединениям организаций профсоюзов, входящим в структуру объединения организаций профсоюзов.

 

  1. Социально-экономическая политика

Считая, что в предстоящий период экономическая политика в муниципальном районе Балтачевский район Республики Башкортостан должна быть ориентирована на:

развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста, формирование условий для самореализации граждан, роста реальных доходов работников, уровня пенсионного обеспечения и уровня жизни населения, устранения причин бедности;

модернизацию экономики, переход к инновационной модели развития, на ускорение роста отраслей экономики;

обеспечение соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики;

повышение количества высокопроизводительных рабочих мест;

проведение эффективной и сбалансированной бюджетной политики;

сокращение зависимости экономики муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан от импорта на основе поддержки приоритетных секторов экономики;

повышение общественного статуса и значимости предпринимательства и профсоюзов в развитии экономики муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан;

сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах, применение исчерпывающих мер по недопущению снижения социальных гарантий работникам при проведении реорганизационных мероприятий учреждений, организаций и предприятий, в том числе при передаче в аутсорсинг непрофильных активов.

 

Стороны Соглашения:

2.1. Реализуют социально-ориентированную экономическую политику.

2.2. Осуществляют меры, направленные на создание благоприятных условий для устойчивого развития предпринимательства, производства товаров и услуг и обеспечение на этой основе повышения благосостояния, качества и уровня жизни населения муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан.

2.3.  Принимают меры по реализации в муниципальном районе Указов Президента Российской Федерации и Указов Главы Республики Башкортостан, направленных на реализацию стратегических задач и исполнение национальных проектов в рамках социально-экономической политики, на развитие социального партнерства.

2.4. Содействуют достижению показателей, установленных согласованным Сторонами перечнем, указанным в приложении № 1 к Соглашению.

2.5. Осуществляют меры по реализации Комплексной программы социально - экономического развития муниципального района.

2.6. Проводят обсуждения основных параметров прогноза социально - экономического развития и проекта бюджета муниципального района в соответствии с согласованным Сторонами перечнем, указанным в приложении № 2 к Соглашению.

2.7. Защищают интересы местных товаропроизводителей.

2.8. Содействуют развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики, вырабатывают и реализуют меры государственной поддержки развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.9. Осуществляют меры, направленные на стабилизацию финансового положения предприятий; в установленном порядке взаимодействуют с Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и управляющими компаниями, в том числе с участием государственного капитала и (или) иностранного капитала, по вопросам социально-экономического положения предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района.

2.10. Способствуют развитию практики подготовки работодателями отчетности по форме, согласованной сторонами социального партнерства.

2.11. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – законодательство о труде), законодательства о профсоюзах, а также за выполнением условий коллективных договоров и соглашений работодателями, представителями нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории района.

Стороны заслушивают на рабочих заседаниях трехсторонней комиссии работодателей, представителей нанимателей о выполнении Соглашения, проводят мониторинг ситуации по вопросам оплаты труда, охраны труда, занятости, соблюдения социально-трудовых гарантий работников.

 

Профсоюзы:

2.12. Разрабатывают и предлагает меры поощрения высокопроизводительного труда, способствует соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах, содействуют стабилизации производства в организациях путем развития трудового соперничества, укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства.

2.13. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов работников при изменении организационно-правовой формы организации, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), приватизации, перепрофилировании, банкротстве организации или ликвидации.

Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников, в том числе в части охраны здоровья, при реорганизации, приватизации, смене собственника, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации организаций; при проведении мероприятий, связанных с внедрением профессиональных стандартов; при чрезвычайных ситуациях, сложившихся в результате аварий, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного и иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения.

2.14. В соответствии с законодательством добиваются заключения и выполнения коллективных договоров в организациях, в т. ч. среднего и малого бизнеса.

Работодатели:

2.15. Участвуют в решении социально значимых для района задач и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности, в этих целях:

- способствуют реализации инвестиционных проектов с созданием новых высокотехнологических мест, безопасных условий труда, в том числе путем внедрения энергосберегающих технологий;

- реализуют мероприятия, направленные на повышение производительности труда;

- заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями, обеспечивают их выполнение;

- участвуют в реализации социально-значимых для района задач и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социального партнёрства;

- обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

2.16. Не реже двух раз в год информируют работников, в том числе на конференциях (собраниях), их представителей о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации, представляют Сторонам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации организации.

Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации сведения о формировании и расходовании фонда оплаты труда, системах оплаты труда, формы статистической отчетности и аналитические документы, обоснования проведения мероприятий, влекущих массовое увольнение работников, в порядке и объеме, установленном коллективным договором.

2.17. Разрабатывают и реализуют комплекс мероприятий, направленных на обеспечение стабильности и повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации.

2.18. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новых технологий и инновационной продукции, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции.

2.19. В случаях ухудшения финансового состояния предприятия, в том числе при наличии признаков несостоятельности (банкротства), подачи в арбитражный суд заявления о признании организации банкротом, извещают об этом работников и выборный орган первичной профсоюзной организации в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации и защите прав работников.

Профсоюзы, Работодатели:

2.20. В ходе проведения процедур по изменению организационно - правовой формы организации, реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), приватизации, перепрофилирования, банкротстве организации или ликвидации организации совместно разрабатывают комплекс мер, позволяющих обеспечить предоставление работникам социально-трудовых прав и дополнительных гарантий, установленных законодательством, в том числе права на полную и своевременную выплату заработной платы.

2.21. Оказывают практическую помощь предприятиям, учреждениям и организациям (далее – организации) в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

 

Администрация:

2.22. Обеспечивает в установленном порядке погашение санкционированной кредиторской задолженности бюджета муниципального района за выполненные плановые работы и услуги в пределах расходов, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

2.23. Обеспечивает формирование, утверждение и реализацию муниципальной адресной инвестиционной программы.

2.24. Стимулирует и поддерживает работу организаций, обеспечивающих сохранение и рост объемов производства продукции (работ, услуг), сохранение и расширение ассортимента и качества выпускаемой продукции, в том числе импортозамещением, привлечение инвестиций в основной капитал предприятий, создание новых рабочих мест, а также содержащих объекты социальной сферы. Пропагандирует положительный опыт работы организаций в средствах массовой информации, на семинарах и совещаниях. Организует совместно с Профсоюзом конкурсы и соревнования между организациями, предоставляет Профсоюзам возможность размещения на официальном сайте Администрации информации о профсоюзной деятельности, работе трехсторонней комиссии, текста Соглашения и иной информации, касающейся выполнения Соглашения.

2.25. Создает условия для развития внутрирайонной кооперации производства в целях повышения экономической устойчивости организаций.

2.26. Обеспечивает развитие и эффективную работу организаций инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.27. Оптимизирует процедуру получения государственной (муниципальной) поддержки субъектами малого и среднего предпринимательства, местных товаропроизводителей.

2.28. Обеспечивает оперативное и доступное дистанционное взаимодействие органов власти, населения и бизнеса на основе перехода на оказание государственных (муниципальных) услуг в электронном виде.

2.29. При представлении к государственным наградам руководителей организаций учитывает предложения Профсоюзов и Работодателей.

 

Работодатели, Администрация:

2.30. Способствуют реализации инвестиционных проектов в промышленности и агропромышленном комплексе с созданием новых высокопроизводительных рабочих мест; создают необходимые условия для внедрения энергосберегающих технологий.

2.31. Реализуют мероприятия, направленные на повышение производительности труда.

2.32. Принимают меры в пределах своей компетенции по расширению мощностей действующих предприятий с учетом требований конкурентоспособности и емкости рынка, внедрению инновационных и современных информационных технологий.

2.33. Принимают меры по снижению административных барьеров при осуществлении инвестиционной и предпринимательской деятельности.

 

  1. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения

 

Стороны  соглашения:

3.1. Принимают меры по повышению доходов малообеспеченного населения до уровня не ниже прожиточного минимума.

Проводят политику создания для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень социального потребления качественных социальных услуг и достойный уровень жизни.

3.2. Предпринимают меры по недопущению снижения достигнутого уровня средней заработной платы в муниципальном районе.

3.3. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, не допускают снижения ее уровня.

3.4. Принимают меры по легализации заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.

 

Работодатели:

3.5. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» или в соответствии с соглашениями о минимальной заработной плате, принимаемыми на территории Республики Башкортостан.

3.6. Применяют утверждаемые соответствующим решением Республиканской трехсторонней комиссией межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий по соответствующим видам экономической деятельности (с момента введения их в действие).

В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, чем предусмотрено Республиканским соглашением, обеспечивают установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

3.7. Обеспечивают в рамках коллективно-договорного регулирования индексацию заработной платы, в том числе задержанной, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер индексации устанавливается отраслевыми соглашениями всех уровней.

Конкретный порядок индексации определяется коллективным договором.

3.8. Обеспечивают в составе заработной платы:

работников внебюджетного сектора экономики долю условно-постоянной части не менее 60 процентов;

работников бюджетных организаций оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

3.9. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, не допускают применения «теневых» схем оплаты труда.

3.10. В случае задержки выплаты заработной платы, при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке используют эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате.

3.11. Обеспечивают безусловное соблюдение норм трудового законодательства в вопросах регулирования оплаты труда и трудовых правоотношений.

3.12. Обеспечивают установление в коллективном договоре соотношения не более чем 1:6 в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов – с самой высокой заработной платой.

3.13. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.14. Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).

Оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляют в соответствии со ст. 153 ТК РФ и постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяют в коллективном договоре.

Устанавливает надбавку к должностному окладу в размере 25 процентов специалистам государственных и муниципальных учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, согласно перечню должностей, утверждаемому Правительством Республики Башкортостан.

3.15. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные стимулы к продолжению трудовой деятельности граждан старшего поколения после наступления пенсионного возраста в целях использования профессионального потенциала граждан старшего поколения в роли наставников молодежи на рабочем месте.

Информируют коллективы работников муниципальных организаций об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных выплатах в разрезе основных категорий работников.

 

Профсоюзы:

3.16. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом.

3.17. Осуществляют контроль за своевременной выплатой в полном объеме заработной платы работникам, за установлением минимальной заработной платы в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

3.18. В целях предупреждения нарушений, выявления и восстановления нарушенных социально-трудовых прав и законных интересов работников взаимодействуют с государственными органами контроля (надзора) и органами, осуществляющими ведомственный контроль.

3.19. Осуществляют общественный контроль и добиваются в пределах компетенции соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов (в том числе внештатных), уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.

Принимают меры через систему коллективных договоров по соблюдению межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий согласно Приложению № 3 к Республиканскому соглашению на 2024-2027 годы.

В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды в установленном законом порядке.

В целях предупреждения нарушений, выявления и восстановления нарушенных социально-трудовых прав и законных интересов работников взаимодействуют с государственными органами контроля (надзора) и органами, осуществляющими ведомственный контроль.

 

Администрация:

3.20. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений.

3.21. Осуществляет в пределах своих полномочий контроль за обеспечением работодателями государственных гарантий по оплате труда, своевременной выплаты пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат, а также за целевым использованием бюджетных средств, направляемых на эти цели.

3.22. Разрабатывает и реализует мероприятия по повышению эффективности государственного регулирования в области заработной платы и обеспечению роста уровня жизни населения.

3.23. В целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений принимает меры по совершенствованию систем оплаты труда  работников организаций бюджетной сферы на основе утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения Территориальной трехсторонней комиссии.

3.24. Осуществляет реализацию законодательства, регулирующего вопросы предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг специалистам государственных и муниципальных учреждений, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах по перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Башкортостан от 25.09.2006 N 275 "О реализации Закона Республики Башкортостан "О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках».

3.25. Обеспечивает сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем среднемесячной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в муниципальном районе.

3.26. В рамках полномочий принимает меры по предотвращению банкротства организаций; учитывает мнение территориальной организации отраслевого профсоюза, первичной профсоюзной организации при подготовке решения о продаже, реорганизации, ликвидации или банкротстве организаций по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников.

 

  1. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Считая, что обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения является одним из приоритетов реализуемой государственной политики:

Стороны Соглашения:

4.1. Реализуют меры, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала района путем обеспечения рациональной занятости населения, создания условий для профессионального роста и повышения квалификации работников, регулирования трудовой миграции.

4.2. Участвуют в формировании прогноза потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах в целях определения объема подготовки кадров на соответствующий учебный год.

4.3. Реализуют мероприятия в рамках федеральных проектов «Эффективный труд», «Содействие занятости» национальных проектов «Производительность труда», «Демография».

4.4. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.

4.5. Разрабатывают и реализуют меры по обеспечению трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования.

4.6. Принимают меры по обеспечению занятости граждан старшего поколения, обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года.

4.7. Осуществляют своевременное и объективное информирование сторон социального партнерства, населения о ситуации в сфере занятости, мерах, принимаемых по снижению напряженности на рынке труда, а также создание условий, способствующих сдерживанию сокращения численности населения, занятого в экономике.

 

Профсоюзы, Работодатели:

4.8. Принимают меры для включения в соглашения, коллективные договоры обязательств по:

созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников, в том числе для высвобождаемых работников – до наступления срока расторжения трудового договора;

сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;

предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

Предоставляют освобождающиеся рабочие места в первую очередь работникам своей организации, независимо от места нахождения структурных подразделений организации.

4.9. Способствуют выполнению программных мероприятий по содействию занятости и снижению напряженности на рынке труда муниципального района, эффективному расходованию средств, выделенных на эти цели.

4.10. Способствуют включению в соглашения и коллективные договоры мероприятий, направленных на увеличение числа эффективных рабочих мест, развитие внутрипроизводственного обучения персонала, повышение квалификации, прохождение сертификации квалификаций, а также активное опережающее и профессиональное обучение работников, подлежащих высвобождению.

4.11. Принимают участие в формировании предложений по разработке профессиональных стандартов и проведении мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организациях.

4.12. Содействуют созданию реального механизма участия работодателей в разработке и актуализации образовательных стандартов, подготовке кадров и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования, совместно с органами занятости населения разрабатывает и реализует меры по организации переобучения (повышения квалификации) с отрывом от производства с сохранением среднего размера оплаты труда на весь период обучения и места работы.

4.13. Содействуют включению в соглашения и коллективные договоры обязательств по профессиональному обучению работников, чей уровень квалификации не соответствует требованиям профессиональных стандартов, за счет средств работодателя, проведению и обеспечению финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, повышения квалификации и роста профессионального мастерства кадров.

 

Работодатели:

4.14. Уделяют особое внимание вопросам увеличения количества рабочих мест для высококвалифицированных работников с достойной оплатой их труда.

4.15. Своевременно и в полном объеме информируют органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест, введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановке работы.

4.16. Обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из организаций-банкротов, в организации, создаваемые на базе их имущества.

4.17. Обеспечивают постепенное замещение иностранных работников, занимающих рабочие места в организациях республики, гражданами Российской Федерации.

4.18. В случае угрозы массового увольнения информируют профсоюзы, органы службы занятости не менее чем за три месяца и совместно реализуют меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

Критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

4.19. Принимают меры по повышению занятости работников за счет выполнения собственными силами работ, ранее выполнявшихся подрядными организациями.

4.20. Не допускают массового увольнения работников (по инициативе работодателя) до принятия мер по организации их участия в общественных работах, профессиональной переподготовке.

4.21. Представляют органам службы занятости информацию о возможности предоставления рабочих мест в целях организации общественных работ, организации стажировки инвалидов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

4.22. Проводят работу по подготовке кадров в профессиональных образовательных организациях, в том числе на основе трехсторонних договоров (работодатель – образовательная организация – обучающийся).

4.23. Способствуют профориентации школьников и популяризации рабочих профессий - принимают активное участие во Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов».

4.24. Принимают активное участие в ярмарках вакансий, организуемых государственным казенным учреждением центр занятости населения в муниципальном районе.

 

Администрация:

4.25. Реализует программные мероприятия по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда.

При разработке проектов бюджетов предусматривать выделение целевых средств на осуществление мер содействия занятости населения в соответствии с законодательством.

4.26. Представляет Сторонам ежемесячно текущую и ежеквартально аналитическую информацию о состоянии рынка труда, перечне профессий, пользующихся наибольшим спросом на рынке труда, составе безработных граждан, равновесной ставке заработной платы по отдельным отраслям, выполнении программных мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда.

4.27. Осуществляет меры по регулированию объемов и структуры подготовки кадров в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования с учетом мониторинга текущих и перспективных потребностей в квалифицированных рабочих и специалистах.

4.28. Осуществляет оценку эффективности использования иностранной рабочей силы, учитывает мнение Сторон при определении потребности экономики и подготовке предложений об объемах привлечения иностранной рабочей силы.

 

Профсоюзы:

4.29. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением прав работников, замещающих должности, подлежащие приведению в соответствие с профессиональными стандартами.

 

  1. Условия и охрана труда. Экологическая безопасность

Признавая приоритет жизни и здоровья работника по отношению к производственной деятельности и ее результатам, а также право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены:

 

Стороны соглашения:

5.1. Осуществляют скоординированную контрольно-профилактическую работу в области улучшения условий, охраны труда и оздоровления окружающей среды.

5.2. Содействуют в подготовке и проведении ежегодных районных и иных смотров, конкурсов, тематических выставок по прогрессивной организации работ по охране труда и экологии в организациях.

5.3. Участвуют в реализации программных мероприятий по достижению установленных нормативов воздействия на окружающую среду, по охране, воспроизводству и рациональному использованию природных ресурсов, обеспечивают контроль за их выполнением.

5.4. Содействуют включению представителей Профсоюза и Работодателей в состав координационного совета по охране труда муниципального района.

5.5. Содействуют реализации работодателями превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств социального страхования.

5.6. Содействуют в разработке эффективных мер по реабилитации пострадавших на производстве, распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний.

 

Профсоюзы:

5.7. Осуществляют общественный контроль за реализацией целевых программ (мероприятий) улучшения условий и охраны труда, а также иных социальных программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работающих.

5.8. Регулярно рассматривают выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.

5.9. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работниками действующих в организациях нормативных правовых актов по охране труда и охране окружающей среды.

5.10. Всемерно способствуют соблюдению работниками организаций действующих природоохранных нормативов, предусмотренных производственными инструкциями, технологическими регламентами и другими нормативными актами.

5.11. Способствуют через обучение профсоюзного актива совершенствованию общественного контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, и соблюдением работодателями норм и правил по охране труда и экологии.

5.12. Участвуют в ежегодном конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

5.13. Способствуют участию в ежегодном конкурсе между организациями основных отраслей экономики Республики Башкортостан в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда».

 

Работодатели:

5.14. Выделяют средства на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.

В соответствии с ТК РФ, отраслевыми тарифными соглашениями и иными нормативными правовыми актами об охране труда выделяют средства на охрану труда в размере не менее 0,2 процентов суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Обеспечивают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Проводят мероприятия, направленные на повышение уровня безопасности производства, технологических процессов и рабочих мест, а также на усиление социальной защиты, улучшение условий и охраны труда, экологии, санитарно-бытового обслуживания работников, бесплатное обеспечение их не ниже установленных норм спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими  средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.

Обеспечивают за счет средств работодателей прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (на основании подтверждающих документов) с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров, а также обеспечивают выдачу работникам личных медицинских книжек.

5.15. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

5.16. Организуют обучение по охране труда членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

5.17. Реализуют в организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий труда, замену тяжелого физического труда.

5.18. Организуют санитарно-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание работающих, профилактическую санитарно-просветительскую работу, проведение за счет средств организаций обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.

5.19. Организуют на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников организаций, в том числе льготное и бесплатное питание, в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором.

5.20. Осуществляют управление охраной труда совместно с первичной профсоюзной организацией.

Предоставляют уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

5.21. При наличии возможности предусматривают в коллективных договорах и соглашениях повышенные по сравнению с установленными законодательством размерами компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.22. Проводят специальную оценку условий труда. Обеспечивают участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.

Информируют принимаемых работников об условиях труда на рабочем месте, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах, режиме труда и отдыха, существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Обеспечивают частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств Социального Фонда России.

Обучают и повышают профессиональную квалификацию специалистов, отвечающих за экологическую безопасность на производстве.

5.23. Выявляют и исследуют источники опасности и вреда для здоровья и жизни работников, связанные с производственной деятельностью и предпринимают меры по их устранению либо смягчению их действия. В соответствии с ТК РФ проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

5.24. Создают условия уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов для осуществления контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, за возмещением вреда, причиненного здоровью работников, а также для участия в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.

5.25. Возмещают вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором.

Размер единовременной денежной выплаты семье в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая на производстве должен составлять не менее годового заработка пострадавшего. В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера годового заработка пострадавшего.

5.26. Возмещают в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором, расходы на погребение сверх расходов, установленных законодательством.

5.27. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

5.28. Проводят работу совместно с Социальным Фондом России по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.29. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда, выявление и оценку опасностей, оценку уровней профессиональных рисков и реализацию мероприятий, разработанных по результатам их проведения.

 

Администрация:

5.30. При формировании бюджета муниципального района предусматривает выделение средств на обеспечение безопасных условий труда работников муниципальных учреждений.

5.31. Осуществляет координацию работы по улучшению условий и охраны труда в организациях района.

5.32. Рекомендует администрациям сельских поселений обеспечивать принятие и реализацию сельских целевых программ по улучшению условий и охраны труда, организует деятельность Координационного совета по улучшению условий и охраны труда муниципального района.

 

  1. Социальная защита трудящихся и населения

 

Стороны Соглашения:

6.1. Принимают экономические, организационные и правовые меры, направленные на сохранение и укрепление материальной базы объектов культуры, физкультуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха и оздоровления, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми во всех организациях социально-культурной сферы.

6.2. При наличии финансовых средств, в том числе за счет социальных фондов, грантов и иных источников организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных организациях.

6.3. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями пенсионного законодательства.

6.4. Содействуют стабилизации экономического положения организаций общества инвалидов.

6.5. Содействуют обеспечению доступности предоставляемых услуг и созданию безбарьерной среды жизнедеятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе обеспечению доступности занимаемых объектов инфраструктуры и созданию специальных рабочих мест для лиц указанной категории.

6.6. Рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия по:

профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной и спиртосодержащей продукцией, употребления табака;

созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом, включая подготовку и выполнение требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», включение в режим рабочего дня производственной гимнастики для поддержания умственной и физической работоспособности работников.

6.7. Содействуют распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

 

Профсоюзы, Работодатели:

6.8. На условиях, установленных в коллективных договорах, предусматривают:

выделение средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурной работы;

выделение средств на дополнительное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей;

дополнительные по сравнению с установленным законодательством компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организаций, исходя из возможностей бюджета.

6.9. Обеспечивают создание во всех организациях комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.10. Организуют на долевых началах новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками.

6.11. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ветеранов труда, прекративших трудовые отношения с работодателями после установления (назначения) им пенсии, в том числе сохраняют права членов трудовых коллективов тех организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, права на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительных учреждений, чествование ветеранов ВОВ, ветеранов труда, инвалидов, пенсионеров в знаменательные даты 9 мая (День Победы), 1 октября (День пожилых людей), 3 декабря (День инвалидов) и другие.

6.12. Предусматривают включение в коллективный договор раздела «Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста».

 

Профсоюзы:

6.13. Вносят предложения в орган местного самоуправления по предоставлению налоговых льгот в соответствии с законодательством детским оздоровительно-воспитательным, студенческим спортивно-оздоровительным организациям, образовательным организациям, организациям здравоохранения, культуры, спорта и туризма независимо от ведомственной принадлежности.

6.14. Оказывает организационно-методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно-воспитательным организациям.

6.15. Проводит в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов Социального Фонда России.

6.16. Осуществляет контроль за обеспечением сохранности архивных документов организаций по личному составу.

 

Работодатели:

6.17. Осуществляют своевременное в полном объеме представление в Социальный Фонд России и в налоговые органы достоверных сведений о заработке, страховых взносах и страховом стаже, включая льготный стаж своих работников для целей их обязательного пенсионного страхования, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов.

6.18. Ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование через расчетные листки по заработной плате.

6.19. Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

6.20. При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников организуют совместно с профсоюзным комитетом проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов.

6.21. Устанавливают в коллективном договоре размер и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (социальные работники, работники детских домов, школ-интернатов и др.).

6.22. Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) выделение средств на социально-культурные мероприятия, установление гарантий работникам в части обеспечения отдыха и оздоровления их детей, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Величина выделенных средств должна составлять не менее 0,3 процентов от утвержденного фонда оплаты труда на очередной календарный год
на предприятии или в организации (ФОТ).

6.23. Принимают меры по максимальному сохранению и использованию находящихся на балансе загородных учреждений детского оздоровительного отдыха.

6.24. Учитывают мнение коллектива работников или по его поручению выборного профсоюзного органа при принятии решений об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения.

6.25. Содействуют улучшению жилищных условий работников организаций. В этих целях предоставляют работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, финансовую помощь в виде безвозмездных субсидий или беспроцентного (льготного) кредита (займа) на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения на условиях, установленных коллективным договором, и организует информирование нуждающихся в улучшении жилищных условий работников о действующих государственных и муниципальных программах улучшения жилищный условий.

Ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и осуществляют распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.26. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры обязательства работодателей по представлению в Социальный Фонд России в электронном виде документов, необходимых для назначения пенсии работникам, письменно выразившим согласие (в т.ч. на передачу персональных данных), выходящих на страховую пенсию по старости в ближайшие 24 месяца, а также в отношении граждан предпенсионного возраста в соответствии с соглашениями об электронном информационном взаимодействии с Социальным Фондом России. 

6.27. Организуют на производстве, по мере организационных возможностей, горячее, лечебно-профилактическое питание работников организаций (в том числе льготное и бесплатное) в объёмах, предусмотренных нормами.

6.28. Предоставляют работникам оплачиваемые дни для диспансеризации согласно действующему законодательству.

 

Администрация:

6.29. Обеспечивает реализацию государственной программы «Социальная защита населения Республики Башкортостан»; по итогам очередного года информирует Стороны о выполнении программных мероприятий, направленных на социальную защиту населения.

6.30. При формировании проекта бюджета муниципального района на очередной финансовый год и плановый период предусматривает выделение средств на оздоровление детей, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учащейся молодежи, на питание и содержание детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях, в том числе в первоочередном порядке детей, нуждающихся в особой государственной поддержке: детей-сирот, детей с ограниченными возможностями здоровья, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных и неполных семей и других категорий детей из малоимущих семей, на развитие культуры, образования, здравоохранения, физкультуры и спорта, туризма.

6.31. При формировании проекта бюджета муниципального района на очередной финансовый год и плановый период предусматривает исходя из возможностей бюджета выделение средств на оздоровление работников муниципальных учреждений образования, опеки и попечительства, физической культуры и спорта, культуры и искусства, молодежной политики и иных муниципальных учреждений.

6.32. Обеспечивает условия для развития жилищного строительства и рынка жилья в муниципальном районе.

6.33. Реализует меры государственной поддержки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе малоимущих граждан и работников бюджетной сферы, в соответствии с законодательством в пределах средств, предусмотренных на данные цели в бюджете муниципального района.

6.34. Осуществляет мониторинг обеспечения жильем работников бюджетной сферы за счет средств бюджетов всех уровней.

6.35. Обеспечивает:

- выполнение мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством;

- контроль за целевым использованием средств, предусмотренных на строительство внутрихозяйственных дорог, газификацию, электрификацию, объектов соцкультбыта, водоснабжения, выполнению ремонтных работ муниципальных учреждений;

- создание в рамках действующих программ дополнительных мест для реализации сельхозпродукции, выращенной сельским населением;

- проведение дополнительных образовательных мероприятий (кружков, секций и т.д.) для детей, проживающих в сельских населенных пунктах района по месту их жительства, в том числе с привлечением специалистов муниципальных учреждений культуры, физкультуры и спорта, молодежной политики.

 

  1. Социально-экономическая защита лиц с семейными обязанностями

 

Стороны Соглашения:

7.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, иных лиц с семейными обязанностями, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.

7.2. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, иных лиц с семейными обязанностями, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном (местном) рынке труда.

7.3. Обеспечивают права женщин и иных лиц с семейными обязанностями на охрану труда, сохранение здоровья.

 

Профсоюзы:

7.4. Содействуют через коллективные договоры расширению прав женщин, иных лиц с семейными обязанностями на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.

7.5. Создают и обеспечивают работу женских советов (комиссий) по вопросам гендерного равенства в социально-трудовой сфере.

 

Работодатели:

7.6. Предусматривают в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры социальной поддержки женщин и иных лиц с семейными обязанностями, в том числе применение гибких графиков работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда лицам, имеющим детей до 14 лет, а также применение дистанционных (удаленных) форм занятости, профессиональное обучение и переобучение лиц, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.

7.7. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин.

7.8. Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.

7.9. Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин, иных лиц с семейными обязанностями с работ с тяжелыми условиями труда, сокращению занятости указанных лиц в ночное время.

7.10. Предоставляют одному из родителей, имеющих ребенка- первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября с оплатой на условиях, установленных в соответствии с коллективным договором.

7.11. Предоставляют ежегодно работающим женщинам, а также мужчинам старше 40 лет два рабочих дня в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра у узких специалистов.

 

  1. Социальные гарантии молодежи

 

Считая приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни муниципального района, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности:

 

Стороны Соглашения:

8.1. Осуществляют взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.

8.2. Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.

8.3. Содействуют трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях, развитию движения студенческих трудовых отрядов.

8.4. Проводят мероприятия по гражданско-патриотическому воспитанию подростков и молодежи, предупреждению негативных явлений среди работающей молодежи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.

8.5. Разрабатывают и реализуют мероприятия по строительству для молодых семей жилья с использованием средств организаций, бюджетных и внебюджетных источников, предоставлению жилья на льготных условиях в рассрочку, а также по привлечению молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.

8.6. Содействуют включению в коллективные договоры и соглашения следующих гарантий и льгот для молодежи:

финансирование программ работы с молодежью в организациях;

развитие института наставничества, в том числе установление доплаты к окладу (ставке) наставника;

предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, выделение средств на частичную компенсацию затрат работников на платное обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

учреждение стипендий организации для работников, студентов, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

оказание помощи в приобретении жилья, в оплате первоначального взноса, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд;

предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома;

оказание материальной помощи при рождении ребенка;

частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях;

предоставление председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.

8.7. Обеспечивают регулярное освещение реализации мероприятий настоящего раздела Соглашения на официальном сайте администрации муниципального района, других СМИ.

8.8. Разрабатывают и реализуют районные молодежные программы, принимают по мере финансовых возможностей участие в финансировании районных мероприятий по реализации молодежных программ в пределах утвержденного бюджета, способствуют координации деятельности органов исполнительной власти, предприятий, организаций, учреждений образования по решению вопросов профессионального самоопределения молодежи и всего комплекса проблем занятости молодежи с целью развития кадрового потенциала района, принимают нормативные правовые акты об организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, предусматривающие выделение средств из бюджета муниципального района, а также по возможности организуют временные рабочие места для подростков на основе муниципального заказа.

8.9. Содействуют созданию в каникулярное время временных рабочих мест для учащихся, студентов, организуют профориентационную работу с учащимися общеобразовательных учреждений и родителями на предприятиях и учреждениях района.

 

Профсоюзы, Работодатели:

8.10. Участвуют и проводят конкурсы профессионального мастерства по различным номинациям.

8.11. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д. Обязуются предусматривать в коллективных договорах разделы о работе с молодежью с предоставлением для нее гарантий и льгот с соответствующим финансированием (квотирование рабочих мест, возможности повышения квалификации и получения специальности, предоставление льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, помощь при рождении ребенка, предоставление краткосрочного отпуска для отца при выписке ребенка из роддома и др.). Создают и развивают в организации институт наставничества в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными работодателями.

 

Профсоюзы:

8.12. Создают в первичных профсоюзных организациях молодежные советы и комиссии, иные молодежные структуры.

8.13. Принимают участие в разработке и реализации районных молодежных программ, организуют массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга, организуют благотворительные экологические акции, новогодние представления «Профсоюзы – детям», акции для детей, находящихся на длительном лечении, содействуют участию молодежи в различных конкурсах и др.

8.14. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.

8.15. Учреждают стипендии для студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования очной формы обучения, имеющих отличную успеваемость и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.

8.16. Организуют обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов и лидеров молодежного профсоюзного движения, молодых специалистов.

 

Работодатели:

8.17. Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы образовательных организаций, проведении производственной практики, стажировки преподавателей.

8.18. Включают в коллективные договоры и соглашения разделы по работе с молодежью.

8.19. При наличии средств у предприятий предусматривают меры поощрения педагогических работников, мастеров производственного обучения, студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

8.20. Содействуют включению в коллективные договоры мер поддержки молодым специалистам.

8.21. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживания в общежитии.

8.22. Организуют шефскую работу с обучающимися общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях.

Обеспечивают детям и молодежи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.

 

Администрация:

8.23. Оказывает меры социальной поддержки молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

8.24. Предоставляет льготы по арендной плате за земельные участки и муниципальное имущество работодателям, осуществляющим квотирование рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования в порядке, установленном законодательством.

8.25. Создает условия для организации самозанятости молодежи, принимает меры по стимулированию развития молодежного предпринимательства, упрощению доступа к использованию объектов муниципального нежилого фонда субъектами молодежного предпринимательства, и снижению возлагаемой на него финансовой нагрузки.

 

  1. Развитие социального партнерства и координация действий

Сторон Соглашения

 

Учитывая, что трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Соглашением, коллективными договорами и локальными актами организаций:

 

Стороны Соглашения:

9.1. Добиваются выполнения настоящего Соглашения и коллективных договоров, трудового законодательства в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального района.

9.2. Обеспечивают обязательное включение работодателями положений пунктов 2.16, 3.9-3.15, 5.14, 5.16, 5.20, 5.24-5.27, 6.19, 6.22, 7.7, 8.16, 9.14-9.22 настоящего Соглашения в коллективные договоры.

9.3. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.

9.4. Обеспечивают взаимное участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в Соглашение, и по требованию любой из Сторон вводят их представителей в составы рабочих групп Территориальной трехсторонней комиссии.

9.5. Регулярно освещают работу, проводимую по реализации настоящего Соглашения, в средствах массовой информации.

9.6. Способствуют заключению коллективных договоров в организациях, созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций.

9.7. Используют и предоставляют друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию, в том числе по деятельности внебюджетных фондов, организаций, по вопросам, включенным в Соглашение.

9.8. Проводят предварительное обсуждение в Территориальной трехсторонней комиссии проектов законов, иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений, а также по проблемам, включенным в настоящее Соглашение, а также официально информируют друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по вопросам, включенным в Соглашение.

9.9. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в настоящее Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

9.10. Организуют обучение социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений, заключения коллективных договоров и соглашений.

9.11. Способствуют в участии организаций в конкурсах:

- региональный этап Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности";

- региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

- республиканский межотраслевой конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»;

- республиканский конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам»;

- республиканский конкурс «Лучшая организация условий и охраны труда»;

- республиканский конкурс профессионального мастерства «Мастера Башкортостана»;

- республиканский конкурс «Лучший наставник».

- республиканский смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Республики Башкортостан».

9.12. Ежегодно совместно организуют районные мероприятия, посвященный празднику Весны и Труда, Всемирному дню единых действий «За достойный труд!».

9.13. Обеспечивают реализацию Указа Главы Республики Башкортостан от20.10.2021г. УГ-605 «О мерах по обеспечению развития социального партнёрства в сфере труда в Республике Башкортостан».

 

Работодатели:

9.14. Не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают за профсоюзными комитетами преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другими способами не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

9.15. Поддерживают инициативу первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений Соглашений.

9.16. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих республиканские, территориальные и отраслевые соглашения для регулирования социально-трудовых отношений, путем увеличения количества членов объединений работодателей и создания территориальных филиалов.

9.17. Предоставляют первичной профсоюзной организации в безвозмездное пользование помещение с необходимой мебелью для хранения документации, а также проведения заседаний выборного органа первичной профсоюзной организации, позволяющее первичной профсоюзной организации быстро и эффективно выполнять свои функции и быть доступной для свободного посещения членами профсоюза, в порядке, определенном коллективным договором.

9.18. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечисляют в порядке, установленном коллективным договором, на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

9.19. Принимают меры по обеспечению участия представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организации, в том числе по предоставлению представителям профкома свободного от работы времени с сохранением заработной платы для участия в заседаниях коллегиальных органов управления организации.

9.20. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях после обсуждения на собрании (конференции) работников и обеспечивают реализацию данных договоров.

9.21. Направляют на уведомительную регистрацию коллективные договоры и соглашения всех уровней социального партнерства в срок, установленный статьей 50 ТК РФ, после предварительного согласования с профсоюзным органом соответствующей профсоюзной организации.

 

Профсоюзы, работодатели:

9.22. На условиях, определенных в коллективном договоре, устанавливают в соответствии со статьей 377 ТК РФ за счет средств работодателя доплаты за ведение социально значимой работы председателям профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы.

 

Профсоюзы:

9.23. Выступают инициатором заключения отраслевых соглашений о социальном партнерстве в сфере труда, коллективных договоров. Обеспечивает участие в этой работе представителей профсоюзных организаций.

9.24. Продолжают работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

9.25. Проводят экспертизу проектов коллективных договоров и соглашений на соответствие их законодательству и соглашениям.

9.26. В период действия Соглашения профсоюзы не организуют забастовок по социально-экономическим вопросам при условии выполнения Администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

 

Администрация:

9.27. В пределах своей компетенции осуществляет комплекс мер по поощрению организаций, сохраняющих и создающих рабочие места, инвестирующих средства в строительство жилья, участвующих в укреплении материальной базы профессиональных образовательных, медицинских, научных организаций, организаций культуры и других организаций, развивающих систему дополнительного пенсионного и медицинского страхования, а также учитывает их участие в системе социального партнерства и реализацию ими настоящего Соглашения.

 

  1. Порядок реализации Соглашения и контроля за его выполнением

10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

10.2. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения настоящего Соглашения на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии.

10.3. В случае изменения правового статуса Сторон, подписавших Соглашение, оно будет иметь силу в течение всего срока его действия и ответственность за его выполнение будет возлагаться на правопреемников.

10.4. Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует три года.

10.5. Решение о продлении срока его действия или о заключении нового Соглашения принимается Сторонами не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

10.6. Информация о ходе реализации настоящего Соглашения, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров, решениях территориальной трехсторонней комиссии и принимаемых мерах по регулированию социально-трудовых отношений публикуется в районной газете «Балтач таннары», на официальном сайте администрации муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан.

10.7. Соглашение составлено в пяти экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны, а также для вышестоящего профсоюзного органа, осуществляющего предварительное согласование, и  территориального  отдела ГКУ Республиканский центр занятости населения по Балтачевоскому району, осуществляющего регистрацию настоящего Соглашения.

 

Приложение № 1

к Территориальному соглашению

между Координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и Администрацией муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан

на 2024-2027 годы

 

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ)

оценки выполнения Территориального соглашения

 

№ п/п

Наименование раздела Соглашения

На период до 2027 года

1.

Социально-экономическая политика

Устойчивый рост ВТП в соответствии

с прогнозом социально-экономического развития муниципального района

Балтачевский район Республики Башкортостан

2.

Заработная плата, доходы и уровень жизни населения

Ежегодное повышение среднемесячной заработной платы в районе темпами, предусмотренными прогнозом социально-экономического развития муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан;

снижение доли населения со среднедушевыми денежными доходами ниже прожиточного минимума в соответствии с прогнозом социально-экономического развития муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан

3.

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

 

Уровень регистрируемой безработицы на конец 2025 года – не более 1,50%

4.

Условия и охрана труда.

Экологическая безопасность

 

Снижение количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих до 0,7  к концу 2027года;

снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 25,0%  к концу 2027 года 

5.

Социальная защита трудящихся и населения

Доля расходов на социальную сферу в структуре расходов консолидированного бюджета муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан – не менее 55%

6.

Социальные гарантии молодёжи

Удельный вес организаций в коллективный договор которых включён раздел социальных гарантий молодёжи – не менее 75%

7.

Социальное  партнёрство

Удельный вес работников организаций, охваченных коллективными договорами,

к концу 2027 года – не менее 70%

 

Приложение № 2

к Территориальному соглашению

между Координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и Администрацией муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан

на 2024-2027 годы

 

 

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

прогноза социально-экономического развития

и проекта бюджета муниципального района Балтачевский район

Республики Башкортостан

№ п/п

Наименование показателя

1.

Расходы консолидированного бюджета муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан на социальную сферу

2.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников

3.

Реальная заработная плата работников

4.

Уровень общей безработицы

5.

Уровень регистрируемой безработицы 

 

Приложение № 3

к Территориальному соглашению

между Координационным советом организаций профсоюзов, объединением работодателей и Администрацией муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан

на 2024-2027 годы

 

ПУНКТЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ 

 

№ п/п

Наименование обязательства

2.16

Не реже двух раз в год информируют работников, в том числе
на конференциях (собраниях), их представителей о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации, представляют Сторонам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации организации.

Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации сведения о формировании и расходовании фонда оплаты труда, системах оплаты труда, формы статистической отчетности и аналитические документы, обоснования проведения мероприятий, влекущих массовое увольнение работников, в порядке и объеме, установленном коллективным договором.

3.9

Обеспечивают в рамках коллективно-договорного регулирования индексацию заработной платы, в том числе задержанной, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер индексации устанавливается отраслевыми соглашениями всех уровней.

Конкретный порядок индексации определяется коллективным договором.

3.10

Обеспечивают в составе заработной платы:

работников внебюджетного сектора экономики долю условно-постоянной части не менее 60 процентов;

работников бюджетных организаций оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на очередной год Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

3.11

Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, не допускают применения «теневых» схем оплаты труда.

3.13

Обеспечивают безусловное соблюдение норм трудового законодательства в вопросах регулирования оплаты труда и трудовых правоотношений.

3.14

Обеспечивают установление в коллективном договоре соотношения не более чем 1:6 в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов – с самой высокой заработной платой.

3.15

Предусматривают в коллективных договорах дополнительные стимулы к продолжению трудовой деятельности граждан старшего поколения после наступления пенсионного возраста в целях использования профессионального потенциала граждан старшего поколения в роли наставников молодежи на рабочем месте.

5.14

Выделяют средства на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.

5.16

Организуют обучение по охране труда членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

5.20

Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией.

Предоставляют уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов свободное от работы время не менее
2 часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

5.24

Создают условия уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов для осуществления контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, за возмещением вреда, причиненного здоровью работников, а также для участия в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.

5.25

Возмещают вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором.

Размер единовременной денежной выплаты семье в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая на производстве должен составлять не менее годового заработка пострадавшего. В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера годового заработка пострадавшего.

5.26

Возмещают в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором, расходы на погребение сверх расходов, установленных законодательством.

5.27

Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

6.19

Обеспечивают сохранность архивных документов организации,
в том числе по личному составу.

6.22

Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) выделение средств на социально-культурные мероприятия, установление гарантий работникам в части обеспечения отдыха и оздоровления их детей, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Величина выделенных средств должна составлять не менее
0,3 процентов от утвержденного фонда оплаты труда на очередной календарный год предприятии или в организации (ФОТ).

7.7

Предусматривают в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры социальной поддержки женщин и иных лиц с семейными обязанностями, в том числе применение гибких графиков работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда лицам, имеющим детей до 14 лет, а также применение дистанционных (удаленных) форм занятости, профессиональное обучение и переобучение лицам, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.

8.16

Включают в коллективные договоры и соглашения разделы по работе с молодежью.

9.14

Не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают
за профсоюзными комитетами преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другими способами не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

9.15

Поддерживают инициативу органа первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений соглашений.

9.16

Содействуют сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективных договорах дочерних обществ, созданных на базе структурных подразделений основной организации, с учетом характера их производственной деятельности.

9.17

Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих Территориальные и отраслевые соглашения для регулирования социально-трудовых отношений, путем увеличения количества членов объединений работодателей и создания территориальных филиалов.

9.18

Предоставляют первичной профсоюзной организации в безвозмездное пользование помещение с необходимой мебелью для хранения документации, а также проведения заседаний выборного органа первичной профсоюзной организации, позволяющее первичной профсоюзной организации быстро и эффективно выполнять свои функции и быть доступной для свободного посещения членами профсоюза, в порядке, определенном коллективным договором.

9.19

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечисляют
в порядке, установленном коллективным договором, на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

9.20

Принимают меры по обеспечению участия представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организации, в том числе по предоставлению представителям профкома свободного от работы времени с сохранением заработной платы для участия в заседаниях коллегиальных органов управления организации.

9.21

Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях после обсуждения на собрании (конференции) работников и обеспечивают реализацию данных договоров.

9.22

Направляют на уведомительную регистрацию коллективные договоры и соглашения всех уровней социального партнерства в срок, установленный статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, после предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом, входящим в структуру Территориального объединения организаций профсоюзов Республики Башкортостан.

Автор:
Читайте нас: